Avvocati esperti
in Licenziamenti
Tutela il tuo Diritto al Lavoro a Milano
Sei stato licenziato senza giusta causa? Stai affrontando una controversia lavorativa? Lo Studio Legale Cattaneo tutela lavoratori dipendenti, dirigenti e aziende in ogni aspetto del diritto del lavoro.
Prima Consulenza in Studio
Valutazione completa del tuo caso con un avvocato specializzato
- 1Prenota un appuntamento per telefono o online
- 2Porta contratto di lavoro, buste paga e lettera di licenziamento o contestazione
- 3L'avvocato valuta la legittimità del licenziamento e le opzioni disponibili
- 4Se procedi, i 200€ vengono scalati dalla parcella finale
Diritto del Lavoro
a Milano
Il diritto del lavoro è un'area della giurisprudenza vasta e in continua evoluzione. Solo avvocati con esperienza specifica riescono a valutare con precisione il livello di gravità di una situazione e a determinare quali strumenti legali siano effettivamente praticabili.
Lo Studio Legale Cattaneo interviene in tutte le situazioni in cui il rapporto di lavoro genera tensioni o violazioni: dai dissapori tra colleghi alle controversie con il datore di lavoro, dai licenziamenti illegittimi alle vertenze contrattuali.
Che tu sia un lavoratore dipendente che ritiene di essere stato trattato ingiustamente, un dirigente che vuole impugnare il proprio licenziamento, o un datore di lavoro che deve gestire una situazione critica con la massima tutela legale: siamo al tuo fianco.
Licenziamento di Dipendenti
Tutela del lavoratore dipendente in caso di licenziamento illegittimo, discriminatorio o privo di giusta causa o giustificato motivo.
Licenziamento di Dirigenti
Assistenza specializzata per figure dirigenziali con contratti specifici, patti di non concorrenza e clausole di riservatezza.
Licenziamenti Collettivi
Gestione delle procedure di licenziamento collettivo, cassa integrazione, riduzioni di personale e accordi sindacali.
Tutela del Datore di Lavoro
Assistenza alle aziende che devono licenziare per giusta causa o gestire dipendenti che violano obblighi contrattuali.
Contratti e Controversie
Verifica e redazione di contratti di lavoro, gestione di controversie su mansioni, retribuzioni e condizioni lavorative.
Sei stato licenziato? Avvia la tutela legale.
Non perdere tempo: i termini per impugnare un licenziamento sono rigidi. Contattaci subito per una valutazione del tuo caso.
Contattaci oraQuando il licenziamento
è illegittimo
La legge italiana tutela il lavoratore da licenziamenti privi di fondamento. Ecco le situazioni più ricorrenti che gestiamo ogni giorno.
Licenziamento senza giusta causa
Il datore di lavoro non ha fornito motivazioni valide o sufficienti a giustificare l'interruzione del rapporto. Il lavoratore ha diritto alla reintegra o al risarcimento.
Licenziamento discriminatorio
Licenziamento motivato da ragioni di sesso, età, religione, appartenenza sindacale, gravidanza o altri fattori protetti dalla legge. È sempre nullo.
Vizi di forma e procedura
Il licenziamento non è stato comunicato per iscritto, o non sono state rispettate le procedure disciplinari previste dalla legge o dal CCNL applicabile.
Licenziamento per ritorsione
Il lavoratore viene licenziato come risposta a una denuncia, a un ricorso o all'esercizio di un suo diritto legittimo. È considerato nullo dalla giurisprudenza.
Giustificato motivo oggettivo
Il datore sostiene ragioni economiche o organizzative che non reggono a un esame approfondito. Spesso nasconde un licenziamento mascherato.
Dimissioni per giusta causa
Il lavoratore è costretto a dimettersi a causa di comportamenti illeciti del datore. Equivale a un licenziamento e dà diritto alla Naspi e al risarcimento.
Perché impugnare
il licenziamento
L'impugnazione del licenziamento è il processo attraverso cui un dipendente contesta la validità o la legittimità del proprio licenziamento. Può avvenire in via stragiudiziale — attraverso una diffida o un tentativo di conciliazione — oppure davanti al Giudice del Lavoro.
L'obiettivo è ottenere una decisione che annulli il licenziamento, ordini la reintegra nel posto di lavoro o condanni il datore al pagamento di un risarcimento del danno.
È un processo complesso che richiede tempestività e la guida di un avvocato specializzato. Lo Studio Legale Cattaneo ti assiste dall'analisi iniziale fino alla risoluzione della controversia, rimanendo al tuo fianco anche in sede giudiziale.
⚡ Attenzione ai termini di legge
- Il licenziamento deve essere impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione, con lettera raccomandata o PEC
- Entro i successivi 180 giorni deve essere depositato il ricorso al Tribunale del Lavoro o avviata la conciliazione
- Superati questi termini il licenziamento diventa definitivo e non è più possibile impugnarlo
- Per i dirigenti i termini possono variare in base al CCNL applicato
Ritieni di essere stato licenziato ingiustamente?
Ogni situazione è diversa. I nostri avvocati valuteranno il tuo caso e ti indicheranno le reali possibilità di tutela, senza impegno iniziale.
Chiama ora: 02.55.185.003Studio Legale Cattaneo
per il Diritto del Lavoro
Il mercato del lavoro è diventato sempre più frenetico e competitivo. Le tensioni tra colleghi e le controversie con i datori di lavoro sono all'ordine del giorno, e spesso chi si trova dalla parte del torto non sa da dove iniziare per difendersi.
Lo Studio Legale Cattaneo interviene con professionalità e concretezza, assicurando una disciplina completa dei rapporti di lavoro e fornendo tutti gli strumenti adeguati per gestire la situazione nel migliore dei modi.
Dove si ravvisa una violazione della legge in ambito lavorativo — che riguardi il lavoratore o il datore — i nostri avvocati esperti in diritto del lavoro valutano la situazione e agiscono a tutela del proprio assistito, anche in sede giudiziale se necessario.
Non ti lasciamo da soli in questa battaglia: dalla prima consulenza alle fasi finali, garantiamo supporto continuo e assistenza a 360°.
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